湘工女〔2021〕1号

 

关于开展2021年

女职工维权行动月活动的通知

 

各市州总工会、省直机关工会，省产业工会，省直属基层工会工作委员会女职工委员会：

2021年是“十四五”规划开局之年，“八五”普法开端之年。为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，推动男女平等基本国策贯彻落实，促进工作场所性别平等，依法维护女职工合法权益和特殊利益，根据全总女职工部、全总法律工作部相关工作部署，省总女职工委员会决定在今年“三·八”妇女节来临之际，开展2021年女职工维权行动月活动。现将有关事项通知如下：

一、活动主题

情系女职工 法在你身边

二、活动时间

2021年3月

三、活动内容

（一）面向广大职工和用人单位开展普法宣传到基层活动。积极举办线上线下女职工权益维护普法宣传课程，广泛宣传普及国家保护女职工权益法律法规政策。在《湖南省女职工劳动保护特别规定》（后简称《规定》）颁布实施一周年之际，各地、各产业工会要以《规定》宣传为主要内容，结合地方和基层实际，整合资源，搭建平台，通过线上线下宣传专栏、专题讲座、巡讲培训、以案释法等形式，推动普法宣传进基层、走近职工群众。

(二)积极组织参加线上法律知识竞赛。

3月8日起，全总女职工部、全总法律工作部、中国职工发展基金会、中国工人出版社将联合组织开展为期10天的“情系女职工 法在你身边”全国职工线上法律知识竞赛活动（活动具体安排和要求见附件），各省（区、市）参与职工人次将在“排行榜”中实时展示。请各市州总工会、省产业工会组织广大职工积极参与，扩大我省职工参与面，省总女职工委员会将会在活动结束后对各市州、产业工会参与人数进行统计。省总女职工委员会将适时举办我省女职工线上法律知识竞赛活动，活动通知将另行下发。

（三）充分发挥集体合同和女职工专项集体合同依法维权载体作用。贯彻落实中央关于健全劳动关系协商机制、消除性别歧视部署要求，紧密依托集体协商集体合同制度，从不同行业、不同类型、不同规模企业实际出发，通过集中要约、发布示范文本等，加强指导服务，推动将劳动就业、职业发展、薪酬待遇、生育保护、帮助职工平衡工作和家庭责任、预防和制止工作场所性骚扰等内容纳入协商议题，纳入集体合同和女职工专项集体合同条款，促进男女职工享有平等的机会、权利和待遇。注重总结推广积极适应职工需求，将灵活安排孕期哺乳期女职工工作时间、提供职工子女托育托管服务等内容纳入集体协商的实践经验，不断增强工作的针对性、实效性，提高职工的认可度和满意度。

（四）着力强化工会劳动法律监督制度作用。充分发挥工会劳动法律监督作用，推动建立健全女职工权益保护“一函两书”工作制度（工会女职工权益保护提示函、工会女职工劳动法律监督意见书、工会女职工劳动法律监督建议书），通过宣传解读、专题培训、典型示范等，推动“一函两书”工作制度切实成为工会女职工组织依法监督依法维权的重要手段。要及时发现、协调处理涉及就业性别歧视、限制女职工生育、生育待遇不落实、女职工劳动保护不到位等侵犯女职工权益案件，加强与地方人大、政协和政府有关部门的沟通协调，推动加大性别平等及女职工权益保护法律法规执行情况的监督检查力度，有效推动女职工权益维护相关法律法规的贯彻落实。

（五）总结推广典型经验。注重总结推广本地区不同行业、不同类型用人单位工会女职工组织维护女职工权益典型经验，宣传工会女职工维权品牌工作和优秀维权案例，推广协调处理侵犯女职工权益典型个案的有效做法，充分发挥典型示范引领作用。

四、工作要求

（一）加强组织领导。请将女职工维权行动月活动纳入重点工作，整合资源力量，制定活动方案，细化活动内容，形成工作合力。请按照“情系女职工 法在你身边”全国职工线上法律知识竞赛活动和我省女职工线上法律知识竞赛活动的要求，广泛组织发动男女职工积极参与，着力提高相关法律法规政策的知晓率、普及率，扩大活动覆盖面和参与率。

（二）创新活动方式。请结合疫情防控实际，注重运用新媒体平台，以职工群众喜闻乐见的方式，因地制宜开展形式多样的线上线下活动，不断扩大女职工维权行动月活动的影响力，营造全社会关心关注女职工权益、促进性别平等的良好氛围。

（三）及时报送材料。请认真总结本地区、本产业女职工维权行动月活动中的特色亮点和工作成效，于4月5日前将活动总结和图片视频资料报送省总女职工部。

 

联 系 人：印纯  

联系电话：0731-84320154  

电子邮箱：hnnzgb@163.com

附件：“情系女职工  法在你身边”全国职工线上法律知识竞赛活动工作指南

                                              

省总工会女职工委员会

2021年3月1日

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件

 

“情系女职工  法在你身边”

全国职工线上法律知识竞赛活动工作指南

 

2021年是“八五”普法开端之年和《民法典》实施第一年，为推动《民法典》、性别平等和女职工权益保护法律法规宣传普及，全总女职工部、全总法律工作部、中国职工发展基金会、中国工人出版社联合组织开展“情系女职工 法在你身边”全国职工线上法律知识竞赛活动。为便于各级工会女职工组织和法律工作部门做好组织工作，特制定竞赛活动工作指南，请结合实际组织实施。

一、竞赛时间

3月8日0∶00—17日24∶00，共10天。

二、竞赛内容

《民法典》，性别平等和女职工权益保护法律法规。

三、活动对象

企业、事业单位、机关和其他社会组织等单位男女职工，并注重面向新就业形态从业人员。

四、参赛方式

3月5日，全国总工会、女性之声、中工网、劳法聚焦、中国职工发展基金会、中国工人出版社、全总职工书屋、中国工人等微信公众号将发布竞赛活动预告和二维码入口，全国工会女职工部长群和全国工会法律工作部长群也将同步发布。

五、竞赛规则

（一）注册规则

参赛职工扫描二维码后即进入注册界面，注册信息中姓名/昵称、性别、手机号、所属省（区、市）/产业/兵团为必填项，所属单位为选填项，职工只需在首次登陆时注册一次即可，注册信息将严格保密。为方便活动结束后数据统计和反馈，请务必提示参与答题职工：

1.若参赛职工曾参加过今年1月全总法律工作部等部门在同一平台上开展的《民法典》学习竞答活动，则本次注册页面会默认显示之前填写的注册信息，请职工按本次答题活动所属省（区、市）进行修改。

2.请参赛职工务必准确填写手机号码，爱心礼包发放时将与职工注册填写的手机号码联系，若联系不到则视为自动放弃奖品。

3.各省（区、市）参赛职工的相关信息均可由后台导出，请参赛职工准确填写真实姓名和单位名称。

（二）学习及竞答规则

学习竞答以闯关的形式开展，共设10个关卡，每日系统自动开放1个关卡。每个关卡包含2个普法微视频和5道竞答题目，每个关卡答题正确率60%以上即为闯关成功。

（三）奖励规则

1.积分规则

签到：活动期间，每日签到可获得1积分。

普法微视频：完整观看一个视频可获得2积分，同一个视频可反复观看，但不重复积分。

竞答题目：每个关卡闯关成功后可获得2积分，每个关卡可反复答题，但每个关卡竞答积分上限为6积分。

2.抽奖规则

每人每关闯关成功后可获得一次抽取红包的机会，若抽中红包，红包金额将直接转入微信零钱包，红包在每个时段由系统随机分配。

3.总成绩排名及奖励规则

全总排名根据职工所获得的总积分计算。如遇相同积分的情况，评判标准第一优先级为答题平均准确率，平均准确率较高者排名靠前；第二优先级为答题平均时长，平均时长较短者排名靠前。

参与竞答且顺利通过10关者，可获得电子证书。活动结束后，全国总排名前500名者，可获赠中国职工发展基金会提供的爱心礼包，爱心礼包将于3月31日之前寄出。

4.积分捐赠规则

活动期间，参赛职工可在竞赛平台中自愿选择将个人所获积分捐赠给中国职工发展基金会公益项目，每50积分可转换为0.1元公益金，公益积分捐赠不影响成绩排名。

竞赛规则最终解释权归主办方所有。

六、工作要求

（一）加强组织领导。请及时将此项工作向分管领导汇报，有效整合女职工部、法律工作部门资源力量，充分调动各级工会组织的积极性，广泛组织发动男女职工踊跃参与。要突出重点行业、重点领域，充分发挥大型国有企业、联系点企业示范引领作用，带动不同类型、不同规模用人单位积极参与。要持续组织发动，保持活动热度，动员男女职工坚持每天答题。各地可结合实际，开展配套线下学习培训及竞赛活动。各省（区、市）参与职工人次将在“排行榜”中实时展示。

（二）加大宣传力度。请注重加强与宣传部门密切协作，充分利用级工会微信公众号等新媒体平台做好活动预热及相关宣传工作，着力扩大活动覆盖面和参与率。

（三）及时报送材料。活动开展期间，将依托新媒体平台展示各级工会组织职工参与知识竞赛情况。请及时收集活动相关图文资料并报送省总女职工部邮箱（单独报送图片需配一句话简介）。