和 谐 发 展 凝 心 聚 力
共 建 模 范 教 职 工 之 家
——湖南城市学院工会2013年工作总结
2013年是我校创建“模范教职工之家”之年。根据省教育工会及学校2013年工作要点精神，校工会坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕学校中心工作，坚持“组织起来，切实维权”的工作方针，按照“三贴近”的工作思路，全面履行工会的各项职能，进一步加强学校民主管理，不断完善校务公开，突出重点，打造亮点，团结动员广大教职工为学校的建设和发展建功立业，扎实工作，取得了较好的成绩。
一、民主政治建设稳步推进，民主管理不断加强
教代会制度更加健全。校工会继续稳步推进校、院两级教代会建设，有关学校发展和建设、涉及广大教职工切身利益的重大问题，都由教代会作出决议。今年3月和12月学校召开了三届二次和三届三次两次教代会，在三届二次教代会上审议和通过了《创建模范教职工之家工作方案》、《湖南城市学院高校教师系列高级专业技术职务考评推荐纪律监督工作、师德师风考评、教育教学工作考评、科研工作考评方案》，特别是在三届三次教代会上审议和通过了关系教职工切身利益的《绩效工资管理发放办法》、《校本部开发商品住宅小区方案》，真正体现了教代会的民主决策作用。与此同时积极推进二级教代会建设，自2011年以来，分工会每年召开一次二级教代会已形成制度，并成为日常工作之一。
教代会提案办理落实有实效。学校三届二次教代会共征集代表提案89件，提案内容涉及到学校建设和发展的方方面面，所有提案经整理归类后由校长签发给各相关职能部门进行办理，提案办理落实率达到90%以上。提案工作组正在收集和整理相关部门的反馈意见，将在2014年三届四次教代会上报告提案的办理情况。
校务公开工作逐步规范。为了巩固和扩大校务公开工作成果，进一步规范校务公开工作，按照《湖南省高校校务公开工作规范（试行）》的要求，学校进一步细化实施工作方案，制定了《湖南城市学院校务公开工作规范（试行）补充内容》的指导性文件，建立了联络员制度，在38个单位设立了联络员，召开了校务公开工作和联络员会议，校长亲自参加会议，布置工作，并要求各单位要把校、院重大决策、人财物的管理、改革发展的重要事项、领导班子建设和涉及教职工切身利益的重大问题都要列入公开内容，加强校务公开工作的信息反馈，按时填报信息反馈表，校工会及时掌握工作动态，开展督查，在网上通报检查情况，提高校务公开的质量和实效，确保权力在阳光下运行。为了建立校务公开工作的评价机制，校工会还下发了《湖南城市学院校务公开工作考评细则（试行）》，把校务公开工作纳入各分工会年度目标管理考核的重要内容，对各单位校务公开工作开展情况每半年进行一次抽查，评选了一批校务公开先进单位和校务公开工作优秀联络员。我们还注意吸纳兄弟院校校务公开工作好的工作方法和经验，4月24日杨斌书记带领校工会干部到常德文理学院工会学习了他们在校（院）务公开工作方面的典型经验；4月23日下午3点，学校校务公开工作领导小组组织二级学院、机关处室负责人、校务公开联络员共60多人，参加了分会场设于我校的湖南省校务公开民主管理工作暨先进表彰视频会议。通过教代会制度和校务公开工作的推行，规范了民主管理程序，畅通了民主交流渠道，密切了干群关系，推进了民主政治建设。
二、突出维护职能，服务工作稳步落实
校工会认真履行为教职工服务的职责，积极关心教职工的工作与生活，热情为教职工做实事，主动为他们排忧解难。建立了源头参与、源头维护机制，及时反映教职工的意愿和要求。
维护教职工权益有新举措。校工会始终把为教职工服务、说话、办事放在第一位，切实履行维权职责，发挥了应有的作用，得到了教职工的认可。如深入基层听取意见，及时调整工作方案；积极反映教职工要求解决住房的问题；在教职工体检中提出的问题及时与医院反馈和协调；积极与地方政府和社区联系，帮助2名教职工解决其智障子女享受低保的问题；维护女职工权益等，都具体而实在。
“健康工程”有新作为。坚持每年为教职工购买意外伤害和防癌保险；全年共有6 人获得保险理赔共4万多元；关心教职工身体健康，每年组织教职工体检一次，并建立了健康档案；
劳模慰问活动经常。为了贯彻落实“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”方针，教师节前夕，在校长的带领下，工会会同教务处领导，深入教学一线慰问了优秀教师；进一步落实劳模政策，进行五一节劳模慰问；选派优秀教师参加了省教育工会组织的暑假休养活动。
送温暖活动有新亮点。校工会创新教职工生活福利发放办法，逐年提高教职工的福利待遇，做好了春节、端午节、教师节、中秋节等节日对教职工慰问金及福利物资的发放工作。今年人均发放福利1700元，比2012年提高500元/人。慰问困难教职工 10人，发放慰问金 1.8万元。上半年由校工会牵头还成立了教职工帮扶中心，建立了“和谐基金”，共筹集“基金”65万多元。通过发挥基金作用，对特困教职工予以更大的救助。全年共救助因重大疾病而导致特困的教职工两名，分别发放救助金2万元。
三、建功立业活动有序开展
师德建设形式多样。为贯彻落实教育部《关于进一步加强和改进师德建设的意见》、《高等学校教师职业道德规范》和学校《关于加强和改进师德建设的实施意见》，学校及相关部门组织了系列活动，加强师德师风建设。一是校领导重视师德建设。党委书记亲自主持“德智讲堂”讲座，校长撰写的《广大党员干部要做社会主义道德建设示范者》论文在《湖南日报》上发表，主持申报的“高校师德教育研究基地”获批为湖南省教育科学研究基地。二是编印《“心的耕耘”师德标兵风采录》，评选了一批教书育人、管理育人、服务育人先进个人。三是举办了以“学师德规范做师德先锋”为主题的第八届教职工师德演讲比赛。四是评选表彰了10名师德标兵和12名师德先进个人。通过这些活动的开展，树立了典型，在全校范围内营造了一种奋发向上的好氛围，对提高广大教职工的思想政治与业务素质起到了促进作用。
四、建设好工会活动阵地，校园文化生活丰富多彩
教职工活动中心在得到改造和维修后，更新了灯光设施、音响点歌系统，添置了乒乓球桌、台球桌、仰卧板等健身器材，中心的硬件设施和硬件条件进一步得到改善和提高。活动中心安排有专人管理，每周二、五晚上定期向教职工开放。
校工会坚持办好每晚两校区的广场舞，并聘请了老师教跳广场舞，提供音响设备，做好后勤服务。参加广场舞学习和锻炼的群众逐年增加。
组织开展丰富多彩的系列文体活动，提高教职工生活质量。3月开展了全校女职工跳绳比赛,4月组织了教职工乒乓球比赛,5月举行了教职工才艺大赛,10月举行了教职工工间操比赛,12月组织了教职工师德演讲比赛等。
充分发挥分工会和钓鱼、球类、歌舞、棋牌、户外健身五大协会的作用，积极开展多样化文体活动，使教职工参与活动的内容更丰富多彩，参加活动的人更多了。据不完全统计，今年参加协会组织的文体活动的教职工人数达到了500多人。
五、重视女工工作，女职工素质得到提高
制定了《湖南城市学院女职工第七轮“芙蓉杯”竞赛实施方案》，组织女职工深入开展第七轮“芙蓉杯”女教职工素质达标成果竞赛活动。有26个基层单位符合“芙蓉标兵岗”的基本条件，发放并组织她们填好“芙蓉标兵岗”创建活动记录本，建立好台帐。
落实计生政策，积极做好计生工作：一年接待办理生育证、独生子女证及流动人口婚育证的达1500多人次，发放独生子女费近5万余元。慰问剖宫产女教职工10人。指导育龄妇女做上环、结扎手续（38人次）。对44名怀孕对象进行重点跟踪服务，及时掌握生育动态，确保了学校计划生育工作“十个”百分之百。今年我校被金银山街道办事处评为计划生育工作模范单位。
组织开展了特色女职工活动：如女职工创新成果发布活动、《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛、知识女性与实现中国梦论文征集评选活动等。
积极关心青年教职工的身心健康以及婚恋生活，为青年教职员工营造多层面、多角度的情感交流平台。联合益阳市公安局、建设银行益阳市分行、益阳市发电厂等单位举办单身青年交友联谊活动，并建立了QQ群和未婚青年信息库，为青年交友提供了有利平台和方便。
关心女职工生活，反对家庭暴力，积极为女职工维权。全年共参与调解家庭矛盾纠纷两起9次。
六、工会自身建设成效显著
自身建设进一步加强。及时做好了补充各级工会干部的工作，将政治素质高、工作能力强、群众基础好、热爱工会工作的同志推荐到校工会和分工会领导岗位上来。现有分工会22个，共有专兼职干部64人。
做好了工会干部每年一次的培训工作。校工会始终把培养“三家”、增强“五种能力”作为工会干部队伍建设的长期任务。为了提高工会干部的工作能力和业务水平，3月举办了工会干部培训暨表彰会，聘请省教育工会杨舜桃副主席来校进行工会业务知识专题讲座，大家受益匪浅。会上表彰了一批工会工作先进单位和个人，并提出了做好工会工作新的要求。
建家工作卓有成效。根据上级工会关于创建模范职工之家的有关规定、要求和精神，我校工会积极开展创建全国教科文卫体和省教育工会“模范教职工之家”的活动，得到了校党委、行政的高度重视和大力支持，在3月召开的三届二次双代会上审议和通过了《创建模范教职工之家的方案》，全校师生员工齐动员，共努力，加强软、硬件建设，积极做好创建工作。校行政投入24万元对教职工活动中心内外进行了改造和维修，积极指导各分工会开展先进和模范教职工小家建设，为22个分工会教职工小家添置了健身器材，下发分工会活动经费共 10.5 万元。美术与艺术设计学院分工会被省总工会评为“模范教职工小家”，专家组来校验收时，对我校分工会教职工小家的建设给予了充分肯定和高度评价。为创“模范教职工之家”全体工会干部暑期加班加点做好了迎检的各项准备工作。由于全校教职工的共同努力，今年9月顺利通过了验收，被全国教科文卫体工会授予“模范职工之家”、省教育工会授予“模范教职工之家”荣誉称号。
理论研究有新发展。校工会组织工会干部围绕党政关注、教职工关心的热点难点问题及学校中心不断创新学校工会工作思路、方法，积极开展调查和理论研究。根据省教育工会《关于转发中国教科文卫体工会〈第五届理论研究会议参考课题〉的通知》要求，将课题分解到有关分工会和个人，积极开展调研和理论研究，选送参评论文3篇。
内部管理水平得到提高。按照工会财务管理要求，收好、管好、用好工会经费。建立健全了工会经费审查监督制度，坚持了每年一次工会经费内审，并在“双代会”上向代表作经费审查报告，接受群众监督。积极参加省教育工会财务互审和财务竞赛活动，足额完成上解工会经费的任务。
中国教育工会湖南城市学院委员会
二○一三年十二月二十五日
