一、 履职维权、参与管理

1． 3月 21日 召开三届五次“双代会”。三届五次“双代会”共征集提案70件，由各提案承办单位落实办理。12月底各承办单位已将提案办理落实意见反馈予工会。2016年的“双代会”将作提案工作报告予以情况通报。

2．“维权服务”电子邮箱：hncygh@163.com；QQ群是工会干部群。工会干部、教职工对学校建设、发展、对工会有建议、意见，都在网上邮箱中有所体现，如开发住房问题、关于提高福利问题等。学校和工会网站建立教职工“阳光服务”平台，收集教职工合理诉求，转交相关职能部门办理。

3．2015年上半年4次召开分工会主席和教师代表座谈会，听取教职工对学校高层住宅小区建设方案、设想的意见，提供学校党委决策。

4．督促二级学院召开了二级教代会；参加了资产处组织的重大招投标活动；校务公开工作全年进行两次检查，及时在网上进行了校务公开检查情况的通报。年终对“校务公开先进单位”的申报单位进行了考评，并对评选出的这批“校务公开先进单位”进行了表彰；及时收整各职能部门送交的信息反馈表。

5．教职工购房代表委员会改选了常务委员会主任，并对其成员进行了适当调整。购代会年内组织了多次有关住房建设的实地考察活动和会议，开展了一系列艰辛的工作。

二、 文体教育等活动

1．4月组织了教职工排球比赛。

2．5月协同教务处举办教学竞赛和第十一届青年老师教学比赛。

3．6月联合人事处、教务处组织评选表彰了一批校级“师德标兵”和“师德先进个人”；期间组队参加全省高校教职工乒乓球赛。

4．10月成立了高校教职工羽毛球校队、乒乓球校队、气排球校队和校合唱团。期间 10月 22日 至 10月 24日 在学校田径场组织举办了教职工田径运动会。

5． 12月 2日 -4日组队参加全省高校教职工气排球比赛； 12月 18日 -19日组队参加全省高校教职工羽毛球比赛。

6．推广了美术与艺术设计学院和土木工程学院两个师德师风建设试点单位的经验和做法。

7．五个协会年内均开展了一次以上活动，有的多达3次。

8．每周二、五晚上开放教工活动中心，每天晚上都有两校区广场舞活动。

三、 女工工作、计生工作

1．庆祝“三八”妇女节活动：慰问困难女职工，组织女职工座谈会，指导各分工会开展特色庆祝活动。

2．关心女职工身心健康：4月份为女职工购买了特殊性保险计1万多元，5月成立了“知心姐妹工作室”；开展了女职工“两癌筛查”的调研工作，向学校提出来年开展女职工“两癌筛查”体检的申请。

3．召开女工委员会会议，交流工作经验，学习业务知识，开展了女职工工作专项评优活动。

4．创新女职工业余学校学习培训新模式，开辟了女职工业余学校网上学习专栏。

5．关心女职工婚恋生活，与益阳市兄弟单位、长沙市兄弟高校等开展单身教职工联谊活动共3次，并且长期坚持为教职工牵线搭桥，做好服务工作。

6．组织女职工积极参加省总工会组织的微信摄影大赛和图片征集大赛，共选送作品16件；组织女职工参加益阳市“劳动者之歌”比赛，获得一等奖。

7．12月组织了计生专、兼干部学习交流活动，与各部门、单位签订了人口与计划生育工作目标管理责任状。

四、 工会建设

1．  新进教职工都及时填写了会员入会表，并建立档案。

2．  根据现代技术教育中心的要求，及时做好工会网页的维护和更新工作，具体情况可进入工会网站检查。

3．  工会财务严格按规章和程序办，预算和决算均准确无误，年底做好经费审查工作。

4．  做好了工会工作先进项目的各项申报工作。通过省、校2级考核考评，力争在来年4月的工会工作表彰大会上表彰不少于2个“先进教职工小家”。向省教育工会推荐1个“模范教职工小家”。

五、 送温暖活动

1．发放端午节福利费500元/人；发放教师节、中秋节福利费800元/人；发放元旦、春节福利费1200元/人。

2．5月份对劳模进行了慰问，发放劳模慰问费2400元；全年共开展重病、婚丧、退休、住院、结婚等慰问工作 92人次，发放慰问金 49425 元。

3．4月份为全校教职工购买了意外保险计4.7万元。

4．12月组织教职工“和谐基金”第三次捐赠，争取学校设计院捐赠基金5万元。“和谐基金”目前总额达到1069700.00元。

5．9月至11月组织了教授、博士和部分教职工体检。

6．“知心姐妹”工作室与学生处一起开展了对个别老师心理咨询工作。